加强人才培养工作，是医院的根本，是医院核心竞争力的体现，也是医院可持续发展的源动力。2017年以来，市人民医院又提出了“质量建院、人才兴院、科技强院、文化立院”的办院宗旨，出台了一系列关于学科建设、人才培养和监管方面的制度，在“培”上下功夫，在“用”上做文章，努力构筑人才集聚的“强磁场”。   

   在“培”上下功夫，让人才扎根医院。市人民医院为落实“人才兴院”战略，出台了三年学科规划，制订了各层次人才培养、教育制度，推行了政策扶持措施，先后对外出进修人员、学科建设以及科研工作提高了奖励幅度，激发了医护人员钻研医疗技术的热情，营造了潜心工作的氛围；依托开放式党课、道德讲堂、先进典型事迹汇报会等形式，注重抓好职业道德教育和敬业精神教育，开展首届职工文化艺术节以及丰富多彩的文化建设活动，构建医院职工的精神家园，使之懂得医疗行业蕴含着荣誉，意味着使命，意味着奉献，只有敬业精神树牢固了，事业上才会有所作为；开展优秀医生、优秀护士、优质管理标兵和门急诊优质服务标兵评选活动，2017年度共表彰各类院级先进个人54人，同时积极组织优秀人才参与各类竞赛和评选活动，2017年至今共有5人受到国家以及省、市各级奖励，进一步提升了优秀人才的成就感、荣誉感和归属感。   

    在“用”上做文章，让人才情系医院。人才培养是基础，人才使用是关键。市人民医院从促进医院发展的角度出发，着力为优秀人才搭建施展平台。制订了《后备干部管理办法》，建立了干部培养、使用的动态监管机制。先后启动了临床和管理科室中层干部选拔任用和后备干部储备工作，选派优秀人才下基层参与扶贫工作，先后选拔任用干部49名，确定后备干部49名，着力构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，激发了中层干部干事创业的内生动力。市人民医院在人才工作中打出的“组合拳”，赢得了“满堂彩”。近期该院又传来捷报，3名专家入选首届“淮北市高层次人才培养计划”，全国卫生系统先进个人任千里当选全国人大代表，江淮名医吴丽颖获评省“三八红旗手”称号。截至目前，该院已拥有高级职称220人，硕士研究生81人，江淮名医3人，淮北名医33人，省医疗质控中心成员18人。