10月14日上午，为进一步优化医院护理人力资源配置，使护理工作有可持续发展的后备力量，促进医院发展，护理部将2020年公开招聘入岗的21名新入职护士，依据国家卫健委等级医院床护比要求经科室和护士双向选择安排到15个空缺岗位。

护理部在定科双向选择实施前充分调查了本院护理人力资源状况，公布空缺岗位科室，新入职护士根据各自的业务专长和兴趣爱好结合职业意向选报科室，分别选择三个选项，与此同步通过详细的表格填写和个人自我介绍，护士长对各个护士的工作态度、性格特征也有所了解，实现了不同科室间的护士、护士长之间真正的互动选择。护理部按照科室和护士本人填写的双向选择表进行配对，经双向选择后若选择结果存在差异，则根据空岗情况，在对护士年龄、学历、职称结构等全面权衡后，与护士长及待分配人员进行沟通，从而消除顾虑与分歧，优化岗位配置。

实行科室和护士岗位双向选择，新入职的护士面对自己的前途有了更多的思考，可以有更多的机会去实现自己的价值，极大的激发了他们的工作热情与责任意识，使其更加致力于加强学习，提高技术水平，为科室营造了一个上进、和谐的工作环境，科室拥有更多用人话语权，能够按照科室文化进行人才团队组建，此次双选是我院“人才兴院，文化立院”的具体体现，是提高职工满意度的一项具体举措。